业界称研究生放不下身段导致就业难
昨天的招聘会规模庞大，一口气包下了国展的5个场馆，北京燃气集团、北京银行、奔驰汽车等818家用人单位齐聚招聘会现场，并提供了1.8万余个就业岗位。近几年来，人力资源市场一直主打小规模的专场招聘，800多家招聘单位组团亮相，并有大量国企、事业单位、知名企业参加，这样高规格的招聘会实属少见。因此，昨天的招聘会吸引了众多应聘者蜂拥而至，招聘会再现人山人海、水泄不通的场面。最终，4.3万人挤进国展，1.1万多人达成了初步就业意向。记者在招聘会上采访发现，招聘单位对于高学历人才需求旺盛，但研究生对单位属性、岗位层次、薪酬待遇、发展前景的高要求往往让对方望而却步。展台前面排长队的往往都是名头响当当的大企业或事业单位，中小企业门口则是门可罗雀。“排第一位的当然是公务员，其次是事业单位，再后是央企、国企，然后是大型民企，最后才是小私企。”北师大的研究生小李告诉记者。这个女孩有着很好的教育背景和学习成绩，专业排名第二，获得过国家奖学金，发表过长篇小说，各项条件都非常优秀，可是她却一直没有找到满意的工作，努力了3个多月，简历也已经投出200多份，至今只获得了一次笔试和一次面试的机会。她在描述求职经历时，嘴里屡屡蹦出的都是“国电”、“中石油”、“普华永道”等大企业的名字，似乎只有这些企业才能进得了研究生的“法眼”。不仅如此，“月薪5000元以上，解决户口或者管住宿”也成了小李求职的一个硬性条件。类似的要求在应聘的研究生当中也非常普遍。很多招聘单位虽是求贤若渴，拿着简历不住地点头，表现出浓厚的兴趣，可问清他们的要求之后，都不得不放下简历，遗憾地摇摇头。
主办方负责人表示，在北京还没有发现研究生冒充本科生求职的现象，所谓的“研究生找工作不如本科生”的说法也有失偏颇。专科、本科生是实用型人才，就业口径宽，而研究生相对来说具有更强的专业性和稳定性，发展方向明确，但正是由于这个原因，导致他们的就业面要窄一些，可供选择的余地小一些。建议研究生就业时要有更加务实的态度，根据市场需要，随时调整自己的方向。(记者：代丽丽)
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