大学生研究生求职路如“蜀道” 究竟“难”在哪？
699万人是什么概念？比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人，这一群人正共同面对号称“最难就业年”的2023年。（《扬子晚报》5月19日）大诗人李白曾诗云“蜀道之难，难于上青天”。今年大学毕业生就业有如上“蜀道”，因为2023年是建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“最难就业年”的诞生。值得疑问的是，中国目前还没有提前到人才过剩的时间，大学生找份工作为何那么难？原因何在？值得教育、人社等部门考量。
本是象牙塔尖的一代人，竟然沦落到是研究生毕业不敢说自己是研究生，研究生学历争相考清洁工，这是中国研究生教育制度的悲哀。笔者非常看不懂：一边是大学生就业如此困难，一边是教育部门大比例的扩招，这是为了普及高等学历？还是培养“就业困难生”？从统计数字来看，似乎存在学历越高，工作越不好找。就业率与学历倒挂，这正常吗？近几年的研究生和本科生扩招，又有几人想到是这样的结局！学历成了摆设，素质被企业从垃圾堆捡起来，这到底是为什么？
笔者认为，缓解大学生就业压力，首要学校要努力提高高等教育质量。学校要确立面向社会、面向市场的办学方针，根据社会经济发展和人才需求状况，不断调整优化专业结构，修订完善人才培养方案，为社会培养适销对路的人才。要坚持以质取胜，加强内涵建设，深化教育教学改革，提高人才培养质量。
其次，大学生要努力提高自身综合素质。大学生要在“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的培养目标指导下，坚持一专多能、全面发展，积极参加各种素质拓展训练，参加各种职业证书考试，提高自身综合素质，提升就业竞争力，增强社会适应能力。
再次，企业要深挖潜力，创造更多就业岗位。企业应致力科技创新，挖掘内部潜力，研发新产品，开展新服务，投产新项目，创造更多新岗位，吸纳更多人就业。
此外，大学生要有正确的就业择业观。先就业后择业，升学业缓就业，变就业为创业。要善于根据自身实际条件确立比较合理的就业期望值，不可好高骛远。社会也应给予大学生更多关爱和支持，为研究生就业搭建平台，提供培训、信息服务。
总之，解决大学生就业难题，涉及方方面面，是一项复杂的系统工程，必须多管齐下，多措并举，政府、企业、学校、社会各方共同努力，舍谁都不行。千万别出现一些薪资高的工作不一定非要找研究生，薪资低的工作大学生又不愿意去，这是中国教育的倒退。我已经知道是什么原因导致大学生求职成“蜀道”！
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