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标题: 2023年面试热点：研究生月薪4000无人要 [打印本页]

作者: [db:作者] 时间: 2022-8-13 08:54
标题: 2023年面试热点：研究生月薪4000无人要
　　背景：又到一年求职季，随着高校的扩招，大学生越来越多，求职人员的学历也越来越高。与此相对应的是，大学生求职的起薪点要求越来越低。昨天，记者随机采访了一名硕士求职生和一名农民工发现，一边是应届毕业生工作难寻，一边是建筑装饰市场工人紧俏。其中原因，令人寻味。
　　模拟题：近几年，随着高校的扩招，大学生越来越多，求职人员的学历也越来越高。与此相对应的是，大学生求职的起薪点要求越来越低。某地出现了研究生月薪4000无人要，装修工日薪少300不干的现象，请问你如何看待这种现象?
　　辨别题型：这是一道现象类综合分析题
　　答题思路：
　　(一)扣题：述背景、破本质
　　(二)分析：谈影响、析原因
　　(三)对策：谈措施、提方案
　　(四)升华：结合自身岗位、联系政策理论、展望未来方向
　　解析：
　　1999年5月，党中央、国务院作出了进一步扩大高等教育阶段招生规模的重大决定。这一决策符合国情、顺乎民意。高校扩招是我国贯彻科教兴国战略，走可持续发展道路的关键步骤，随着各高校扩招计划的开展，大学生总人数还在不断刷新之中。大学生就业难已经开始成为一个突出的社会问题，引起了政府和社会的高度重视。
　　分析出现这种现象的原因有下几点：
　　1、就业观念：大学生抛不下“精英情结”。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想和抱负，一味地追求物质待遇和地域条件。另外，中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”，从而造成了大学生普遍薪资期望过高，抑制了企业对劳动力的需求。
　　2、教育体制：我国大学教育中存在的与社会发展、市场需求相脱节的问题，也加剧了高校毕业生的就业困难，一些高校的专业设置忽视市场导向，导致培养的人才与社会需求不对路。部分高校过分追求经济效益，盲目开设热门专业，使得这些专业的毕业生供给迅速增加而超过实际需求。
　　3、产业结构：我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。
　　而要解决目前的大学生就业难，我们可以从以下方面入手：
　　大学生转变就业观念，树立正确的择业观，应树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，通过踏实工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想。另外自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是高校毕业生实现人生价值的重要途径。
　　1、教育体制方面，大学的教学安排包括专业设置、教学内容、教学形式应与市场需求、就业状况相结合。
　　2、产业结构方面，解决大学生就业难的根本出路在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生就业难的问题才能得到根本性的解决。
　　最后，作为一名青年人，我也要树立正确的择业观，先生存后发展，我相信通过社会各界的努力，一定可以让这种现象有所改观，让大学生们能够人尽其才。

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