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如今，毕业生找工作真的成了大问题。疫情的时不时造访，人口红利的逐渐消失，都让教育、房地产等行业受到了不小的打击，如今也趋于稳步转型，岗位缺口越缩越小。 一岗难求的情况下，求职者的可替代性就变得更强了，而这也造成岗位的薪资待遇直线下降，本科生学历，三千一月的工资，单休加班，甚至五险一金不保，碾压着求职者们的底线。 于是很多大学生为了让自己不落入那般境地，只好选择努力提升学历，让自己能够在求职时能够具有更大的含金量，换取更好岗位的选择权，没想到，考研这条路，也不是谁都行得通的。 二本生考研上岸会拉低研究生质量，应予以限制？在求职者供不应求时，用人单位为了节约招聘成本，自然会选择最分明最快捷的一个标杆，也就是学历了。而这，也造成职场中不可避免的形成了学历鄙视链。 博士生，硕士生，而后是本科生，但由于如今三本已经渐渐被取缔或合入二本，学历的鄙视链末端，就变成了二本院校的学生，这也许就是考研大队中，二本生占更大比重的原因。 一本生尚且有小路可走，可二本生的处境就像是今年河南４０度高温下的板油马路，破破烂烂，随时有崩盘的危机。因此，调查显示，近几年的考研大军中，二本学生占了七成。 在上岸的比率中，二本学生也不占少数，不过这一现象之下，却有一种声音慢慢兴起，一部分人认为，二本生学习能力和本科知识层次都十分有限，反复尝试考上研究生，能力差太多了。 这样的言论其实也不是第一次出现，也并不只是一群外行人的口嗨和臆断，而是二本生在考研的时候真的会受到一些偏见，一般集中在复试，导师面对面选择的阶段。 很多研究生导师基本都是一路学历都很高的，就算是优秀的学生，可能和导师比起来也只是小白兔，所以导师难免对于二本学校考上来的学生带有一些主观情绪。 像有一些院校，为了保护学苗的质量，也会刻意对导师们发出一些暗示，以至于最后结果在大家看来就是部分院校已经拉黑了所有二本生，而院校也同样被二本生们拉黑。 有些人甚至发表应该限制二本生考研上岸拉低含金量的言论，这让二本生很委屈：都是努力考上来的，水平也过关了，为什么因为曾经的棋差一着就被全盘否定呢？难道四年前是一条咸鱼，就连翻身的机会都不给吗？ 高校纷纷做出回应，有时候其实不是“偏见”一边说着“什么时候开始想要改变都不迟”，一边在二本生想要考研的时候下绊子，让本来有同等能力的学生一次次失去翻身的资格，这对于二本生们来说真的公平吗？ 对于网上愈演愈烈的这一流言，很多高校，以９８５名校为首，纷纷做出了回应。为了防止教师主观因素影响对学生资质的判断，会在考试分重和形式上保证考研的公平性。 比如重庆大学等高校，为了保证研究生考试的公平性，会提高初试成绩在总成绩中的占比，有的学校达到了７０％的比例，而且也发布了保护第一志愿的政策，避免歧视。 一个很简单很通用的办法就是打乱学生的顺序，这样教师无法知道所面试学生的本科院校时哪里，这样就只能完全根据学生的发挥，和他答题透露的专业素养来判断是否符合招生需求。 其实很多老师也是不想让主观因素影响自己的，毕竟这些学生以后也是要跟着导师们做项目，做研究，老师当然希望来的是一个有实在价值的得力助手，而不是一个大脑空空的花瓶。 这个“花瓶”很大一部分都是支持这一带有歧视色彩呼吁的学生，很多名校出身的学生，自己四年没好好学专业知识，所以明面喊着不要拉低质量，实际却是怕背水一战的二本生抢走太多名额。 对于这种心理，只能说一句：格局小了。狠狠踩正在上升的人，只会让自己也愈发坠入泥潭，毕竟作用力都是相互的。如果有用在这里的精力和时间专注学习，说不定已经脱颖而出上岸了。 但其实这一呼吁也并不是一点都不符合实际，确实有很多二本生为了进入名校，牟着劲死记硬背，却并不走脑。但研究生要的是对学科方向有见地，能深入研究的学生。 这些学生虽然努力，但努力的方向有问题，所以虽然能够在笔试获得高分，但复试如果只回答浅显思考过的结果，或者按照模板对答如流，也是达不到老师们考核指标上高分的标准的。
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