在宏观就业形势严峻、专业需求严重不平衡、结构性矛盾突出的情况下，武汉大学迎难而上，多措并举，破解就业难题。
加大投入配套政策。研究生院为培养单位举行就业活动提供场地和经费支持，部分学院还给予学生求职交通补贴(市内100元/人，市外300元/人)、职业培训补助(150元/人)等。为配合省教育厅开展有关就业专项活动等项目，学校为多名自主创业毕业研究生办理了《高校毕业生自主创业证》，让毕业生切实享受到自主创业税收减免政策。
推动“导师工程”建设。充分调动1290余名博士生导师和2680余名硕士生导师的积极性，发挥其在推动就业工作中的积极作用。主动了解研究生的就业意向和进展情况，积极联系用人单位，主动推荐，为毕业生争取更多就业机会，实现有效帮扶。不少毕业研究生因“导师工程”而得到实惠，走上了心仪的工作岗位。
加强工作队伍建设。每年划拨20万专项经费,用于毕业研究生创新创业教育、就业市场拓展及就业指导项目。通过举办研究生就业指导培训系列活动，选送就业工作人员参加全省大学生创业课程教师培训班，提高业务能力，进一步增强对创业创新教育的认识，科学掌握指导研究生职业规划的方法，不断提高研究生就业工作队伍专业水平。
推行“一对一”工作模式。实施“一把手”工程，将就业工作落实到人。及时发现问题，及时解决，积极关心和帮助经济困难、学习困难、心理困难的“三困”研究生。学校每月向各培养单位通报全校各单位签约情况，并约谈签约率较大幅度低于去年同期水平的培养单位，逐一分析原因，督促推进就业工作。 |
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