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神啦考研了解到，前几年曾有一名中学教师在网络上爆料自身遭遇不公平教师职称评选引发了大量关注。目前，教育局已经成立专项调查组对这一事件进行调查。从此次教师职称评选热议不难看出，很多教师群体对于职称评选均有着不同程度的疑虑，为何教师评选难？为何自己专业水平过硬却无法评上？ 实际上，随着我国教育事业不断地发展进步，越来越多的人走进教师队伍的行列，愿意为我国教育事业添砖加瓦。但随着教师队伍的不断扩大，教师职称评选的制度却没有得到进一步地深化改革，导致教师晋升指标太少，而人数的增多也使得教师职称评选越发激烈，使得很多本来符合职位晋升标准无法取得名额。 此外，我们知道，教师职务的晋升与否关系到教师个人的工资收入。这项举措本意是激励教师不断提升自我教学水平和教学能力，但由于名额远远少于教师队伍的人数，导致这一良性的自我竞争渐渐变成教师之间的竞争，使得结果与举措实施的本意越来越远。 神啦考研认为，教师职务评聘的制度改革迫在眉睫，晋升焦虑会极大地影响教师教学水平和教学质量。过度关注职称也无法推动学校建立正向积极的教学秩序，而当前正是缺少有效的管理机制来实现规范性考核。教师职称评选只有跟上新时代教育发展脚步，才能更有助于我国新时代教育的持续推进。 神啦考研简评：教师群体在面对教师职称评选时不要过于焦虑，新教师职务评聘的进一步细化改革将会慢慢提上日程。相信在未来，我国的教师群体都能享受到应有的福利待遇。 
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